Пн, 29 Апр 24, 5:06 PM
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

К Н И Г И

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Категории раздела
Художественная литература [1598]
Компьютерная литература [427]
Ремонт, строительство [88]
Кулинария [166]
Искусство, хобби [103]
Иностранные языки [50]
Здоровье [313]
Сад и огород [41]
Путеводители, туризм [28]
Научно - популярная литература [104]
Психология и личностный рост [282]
Техника и электроника [67]
Фотография [13]
Бизнес [118]
Разное [1125]
Журналы [171]
Эзотерика [89]
Видеокурсы


Как открыть свое дело. Видеокурс (2013) 


GeekBrains. Основы программирования (2015) 


English. Сверхпамять (2007) mp4 


YouTube от "А" до "Я" (2013) 


Как восстановить файлы с любого носителя и заработать на этом (2011) 
Музыка


Jennifer DeFrayne - By a Wire (2014) 


William Ellwood - Vista (1989) 


Kevin Kern - Enchanted Piano (2011) 


Louis Landon - Peaceful Solo Piano from the Heart (2012) 


The Fabulous Lounge Quartet - Michael Jackson Cafe (2014) 
Интересное


Александр Белов в 15 книгах


Аллергия: выбираем свободу.


"Холодные берега." Лукьяненко Сергей


Приключения капитана Врунгеля.


4D брэндинг: взламывая корпоративный код сетевой экономики.
Статистика

ОБЗОР САЙТА

Главная » Статьи » КНИГИ » Бизнес

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Название:  Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Автор:  Бок Ласло
Жанр: Корпоративная культура, Маркетинг, PR, реклама, Управление, подбор персонала
Год издания: 2015
Язык: русский
Формат: fb2
Размер: 5,2 Мб

Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук.

 «Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.

 Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.

 Из книги вы узнаете, что:

 • Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших;
 • Платить нужно «несправедливо»;
 • Нанимать стоит тех, кто умнее вас — даже если вам придется очень долго искать;
 • «Большие» данные надежнее, чем ваша интуиция;
 • Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.
 От автора

 С тех пор, как я переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тыс. до почти 50, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune 5 раз называл Google «Лучшей компанией-работодателем» в США и много раз в странах по всему миру. По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google; мы получаем ежегодно около 2 млн резюме от кандидатов с самым разным опытом и образованием со всех уголков земного шара. Из всех желающих Google принимает в год всего несколько тысяч, т. е. компания проявляет избирательность, в 25 раз большую, чем Гарвард, Йель или Принстон.

 Итак, могу сказать, что вместо профессионального самоубийства, которое пророчили коллеги, время, проведенное в Google, стало для меня плаванием в бурных водах экспериментов и творчества. Порой я смертельно уставал, порой впадал в уныние, но всегда продвигался вперед по пути создания организации, в которой царят свобода, целеустремленность и творчество.

 Эта книга — рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о том, что сможете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в ней

 

Скачать

Скачать | Download | Uploaded

Скачать | Download | Turbobit

Скачать | Rusfolder

 


Еще больше ЗДЕСЬ


Категория: Бизнес  (14 Сен 15)
Теги: Google, маркетинг, корпоративная культура, подбор персонала, pr, управление, реклама
Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:
Код *: