Чт, 22 Янв 26, 9:48 PM
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

К Н И Г И

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Категории раздела
Художественная литература [1598]
Компьютерная литература [427]
Ремонт, строительство [88]
Кулинария [166]
Искусство, хобби [103]
Иностранные языки [50]
Здоровье [313]
Сад и огород [41]
Путеводители, туризм [28]
Научно - популярная литература [104]
Психология и личностный рост [282]
Техника и электроника [67]
Фотография [13]
Бизнес [118]
Разное [1125]
Журналы [171]
Эзотерика [89]
Видеокурсы


Интернет-магазин с прямой поставкой (RUS) Видеокурс 


Секреты анимации для начинающих (2015) Видеокурс 


Техника Эмоциональной Свободы (EFT)(mp4) 


Секреты аутсорсинга (2010) 


Среда знаний. SEO. Заточка лендинга (2015) 
Музыка


First Class Chillout 100 Elegance Chillout Tracks (2013) 


Stephen Rhodes - Inner Sancuary (2011) 


Вячеслав Малежик и Юрий Лоза - Golden Hits Collection (2013) 


Christophe Goze - A Day in Ibiza 2 (2012) 


Rihanna - Anti (Deluxe Edition) (2016) 
Интересное


Айзек Азимов в 458 произведениях


Джеймс Паттерсон в 40 книгах


Дмитрий Быков в 129 произведениях


Те слова, что мы не сказали друг другу.


Джеки Коллинз в 40 книгах

ОБЗОР САЙТА

Главная » Статьи » КНИГИ » Бизнес

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

Название:  Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Автор:  Бок Ласло
Жанр: Корпоративная культура, Маркетинг, PR, реклама, Управление, подбор персонала
Год издания: 2015
Язык: русский
Формат: fb2
Размер: 5,2 Мб

Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук.

 «Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников.

 Основываясь на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний, Ласло Бок рассказывает, как создать компанию, в которой ценят и слушают сотрудников, и в которой мечтают работать.

 Из книги вы узнаете, что:

 • Нужно учиться не только у своих лучших сотрудников, но и худших;
 • Платить нужно «несправедливо»;
 • Нанимать стоит тех, кто умнее вас — даже если вам придется очень долго искать;
 • «Большие» данные надежнее, чем ваша интуиция;
 • Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.
 От автора

 С тех пор, как я переступил порог компании, персонал Google разросся с 6 тыс. до почти 50, а офисы (их больше 70) имеются более чем в 40 странах мира. Журнал Fortune 5 раз называл Google «Лучшей компанией-работодателем» в США и много раз в странах по всему миру. По данным ресурса LinkedIn, больше всего людей в мире хотят работать именно в Google; мы получаем ежегодно около 2 млн резюме от кандидатов с самым разным опытом и образованием со всех уголков земного шара. Из всех желающих Google принимает в год всего несколько тысяч, т. е. компания проявляет избирательность, в 25 раз большую, чем Гарвард, Йель или Принстон.

 Итак, могу сказать, что вместо профессионального самоубийства, которое пророчили коллеги, время, проведенное в Google, стало для меня плаванием в бурных водах экспериментов и творчества. Порой я смертельно уставал, порой впадал в уныние, но всегда продвигался вперед по пути создания организации, в которой царят свобода, целеустремленность и творчество.

 Эта книга — рассказ о том, чему мы научились за последние 15 лет, а также о том, что сможете сделать вы, чтобы поставить человека во главу угла, изменив и свою жизнь, и свои лидерские позиции в ней

 

Скачать

Скачать | Download | Uploaded

Скачать | Download | Turbobit

Скачать | Rusfolder

 


Еще больше ЗДЕСЬ


Категория: Бизнес  (14 Сен 15)
Теги: google, маркетинг, корпоративная культура, подбор персонала, pr, управление, реклама
Всего комментариев: 0


Имя *:
Email *:
Код *: